「自立型組織の作りかた」と題して組織内の心理的安全性を向上させるために、私たちは10月9日にセミナーを開催しました。このセミナーは、組織の構成員が自分自身や他のメンバーとのコミュニケーションをよりオープンかつ信頼できるものにすることを目的としていました。

セミナーでは、心理的安全性の重要性やその定義についての基本的な知識から始まりました。
また、実際の事例を通じて、心理的安全性が組織の生産性や個人の幸福感に与える影響を具体的に示してくれました。

セミナーの中で、参加者たちはグループディスカッションやロールプレイの活動を通じて、心理的安全性を向上させるための具体的な方法を学びました。自分自身や他の人に対してオープンで率直なフィードバックを提供する方法や、チーム内での意見の相違を尊重しながら効果的にコミュニケーションする方法などが取り上げられました。